Como presentación de este blog querría exponer qué entiendo como perfil ocupacional y análisis del funcionamiento ocupacional, sería formular la pregunta
¿En qué se diferencia el perfil ocupacional del análisis del funcionamiento ocupacional?
Perfil ocupacional
Definiría el perfil ocupacional como el paso inicial en la evaluación que proporciona comprensión sobre la historia del paciente y sus experiencias ocupacionales, patrones de la vida diaria (como pueden ser las diferentes AVD), intereses, valores y necesidades. Es decir, cuando tenemos delante un caso hemos de saber cuál es el perfil ocupacional del usuario, saber quién es el paciente, cuál es la disfunción, qué objetivos según el interes del paciente vamos a elaborar, etc.
Los problemas del usuario, preocupaciones sobre el rendimiento ocupacional y actividades de la vida diaria se identifican y determinarán las prioridades del paciente.
Con el perfil ocupacional buscamos responder a las preguntas:
¿Hay disfunción ocupacional?
¿Hay equilibrio ocupacional?
Responderíamos sí o no, muy objetivo.
Sería el paso del proceso de evaluación durante el que los puntos fuertes del paciente, los problemas o problemas potenciales son identificados más específicamente.
Observaríamos el rendimiento actual en el contexto para identificar qué apoyos tiene, demandas de la actividad, destrezas, patrones y los factores del cliente.
Con el análisis del funcionamiento ocupacional buscamos responder a las preguntas:
¿Cuál es la disfunción ocupacional?
¿Cuál es la causa de la disfunción ocupacional?
Se indicaría concretamente lo que pregunta, es más subjetivo
En conclusión, el proceso de EVALUACIÓN OCUPACIONAL es:
Perfil Ocupacional <---> Análisis del Funcionamiento Ocupacional
